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第三章
六、建立支付制度長期（
3-5
年）改革方案之協商機制，落實整體制度改革，提升健保支出
之效率：
（一）持續進行支付基準或支付結構改革：如西醫基層門診費用、
DRGs
全面導入制度，並擴大急性後
期照護方案。
（二）整合與全人照護之醫療給付改善方案，擴大論質支付之照護範圍，提升支付效益。
（三）持續檢討現行家庭醫師整合性方案，完善家庭醫師整合照護醫療體系，逐步落實家庭責任醫師
制度。
（四）持續推動居家醫療整合照護，並建立急性期、急性後期與居家醫療照護（或長期照顧）等服務
之轉銜機制。
七、建立醫院診所合作機制，持續落實分級醫療：
（一）規劃各項轉診獎勵方式，鼓勵院所建立轉診之合作機制，落實分級醫療。
（二）健全基層照護能力，提升基層照護品質，持續放寬表別，並降低病人流動對西醫基層財務之
風險。
八、適度反映因勞動基準法之修正或醫療相關政策之改變，例如一例一休政策或住院醫師縮
減工時，所衍生人力成本之增加，以健全醫療體系之運作。
中華民國
106
年
全民健康保險會年報
58
106年度重點業務及執行成果