Page 59 - 113中文衛福年報

04 ｜健康照護

及「 重大醫療事故通報平台 」亦 用「 護 助e起來 」網站，整合護
於同年建置 。 理執業與專業發展相關資訊，透
三、 為改善護理人員職場環境 ，持續推動各項 過資訊公開與政策對話，協助護

改革措施，以促使護理人員留任及回流， 理人員解決執業困境及護理公共
至112年成果如下： 事務參與。另112年於平台建置

友善護理職場專區，鼓勵醫院公
（一 ） 整體護理執業人數年持續增加，惟
開職場勞動條件資訊（ 如薪資福
受疫情影響總離職率與空缺率有上
利、育才留才、專業職涯發展與
升趨勢，112年底執業人數共19萬
培育措施等 ），提供護理人員掌
24人 ，較 101年 增 加 約 5萬 3,609
握資訊進行選擇，帶動正向護理
人。受疫情影響，總離職率由110
執業環境 。
年10.13％上升至111年11.73%；總
5. 為永續醫療照護體系人力，本
空缺率由110年4.7%上升至6.53%。
部111年起推動全民健康保險住
（二 ） 降低工作負荷、改善護病比與勞動
院整合照護服務試辦計畫，由照
條件
護輔佐人力分擔非技術性照護工
1. 104年護病比納入醫院評鑑正式
作 ，使得護理人員回歸專業工作 ，
項目，評鑑基準為各級醫院急性
減輕工作負荷，112年擴大核定
一般病床之「 全日平均護病比 」：
84家醫院4,414床辦理 。
醫學中心≦9人、區域醫院≦12
（三 ） 護理薪資調查
人 、地區醫院≦15人。

2. 護病比連動健保住院診療報酬： 依勞動部調查，111年護理人員7
月經常性薪資4萬7,716元，過去
107年起再次擴大加成級距為2～
一 年（ 110年8月至111年7月 ）平
20%，鼓勵醫院改善護病比 。
均薪資69萬9,000元。
3. 推動護病比法制化： 108年2月1
（四 ） 106年度起持續透過評鑑制度、輔
日修正發布護病比條文納入「 醫
導設立、實證培訓、科技應用、獎
療機構設置標準 」規範（ 醫學中
勵設立、轉銜教育、培訓基地及
心≦1:9、區域醫院≦1:12、地區
碩士公費等機制，支持護理人員投
醫院≦1:15），於同年5月1日正
入創新社區照護，建立本土之居家
式實施 。
護理品牌及模式，居家護理所由
4. 107年2月1日開放「 護理職場爭
112年 720家 相 較 106年 538家 提
議通報平台 」，做為護理人員匿
升33.8%，滿足民眾照護服務需求 ，
名通報管道，至112年底計受理
並提供多元化的就業模式，以延長
2,662案件，均依案查察，每月
護理執業壽命及提升執業率 。
公告，裁罰率約17%； 同時 ，運

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