Page 58 - 112中文衛福年報

04 中華民國 112 年版 衛生福利年報 04

實證研究人才，強化中醫分科專業訓練， 2.推動「 醫療事故預防及爭議處理

本部研訂「中醫專科醫師分科及甄審辦法 法 」立法，該法於111 年5 月30
草案 」及訓練基準規範； 111 年核定16 家 日經立法院三讀通過、111 年6
訓練醫院、57 位學員參與試辦中醫專科醫 月22 日經總統制定公布，預計

師訓練，評核教學量能及調整修訂前開規 113 年1 月施行。
範，截至111 年底止，已有64 位完成訓練 三、為改善護理人員職場環境，持續推動各項

且考核通過，有效提升臨床專業能力。 改革措施，以促使護理人員留任及回流，

至111 年成果如下：
第三節 友善醫護執業環境

（一 ）護理執業人數增加，總離職率與空
一、為保障醫師勞動權益、維護病人安全，
缺率下降
住院醫師已自108 年9 月1 日起適用勞動
111 年底執業人數共18 萬7,519 人，
基準法，至於未納入適用勞動基準法之其
較 101 年增加近 5 萬 1,000 人 。總
他聘僱醫師，因自主性高、工作態樣多
離職率已由101 年13.14％降為110
元、工時認定複雜，爰本部同步推動醫療
年10.13％；總空缺率由101 年7.2%
法修法，增訂醫師勞動權益保障專章，將
降為110 年4.7%。
其工作契約、職業災害補償及退休保障等

（二 ）降低工作負荷、改善護病比與勞動
事項納入規範。
條件
二、為減少醫療糾紛，促進醫病關係和諧， 1.104 年護病比納入醫院評鑑正式
辦理生產事故救濟並強化「訴訟外醫療糾 項目，評鑑基準為各級醫院急性
紛處理機制 」，相關辦理成效如下： 一般病床之「 全日平均護病比 」 :

（一 ）自生產事故救濟條例施行日（105 年 醫學中心≦9 人、區域醫院≦12
6 月30 日 ）起至111 年12 月31 日 人、地區醫院≦15 人。
止，共受理 1,979 件。111 年度共 2.護病比連動住院保險診療報酬：

召開12 次審議會，審定345 件，其 107 年起再次擴大加成級距為
中311 件符合救濟，救濟金額共新 2-20%，鼓勵醫院改善護病比。

臺幣2 億2,970 萬元。 3.推動護病比法制化： 108 年2 月1

（二 ）積極推動多元化訴訟外處理機制： 日修正發布護病比條文納入「 醫
1.辦理「多元雙向醫療爭議處理機制 療機構設置標準 」規範（ 醫學中

試辦計畫 」，建立醫法雙調處模 心≦1:9、區域醫院≦1:12、地區
式，111 年度共22 縣市參與，受 醫院≦1:15），於同年5 月1 日正
理調處案件共359 件，調處成立 式實施。

率為40.6%。【 註： 111-112 年度 4.107 年2 月1 日開放「 護理職場爭
計畫為跨年度，統計數據為自111 議通報平台 」，做為護理人員通
年4 月9 日至111 年12 月31 日】 報職場爭議案件之管道，至111

56 57